同一労働同一賃金について| 東洋ワーク | 工場・製造業で派遣で働くなら Work To You! 求人ナビ | Work To You! 求人ナビ

同一労働同一賃金について EQUAL WORK EQUAL PAY

NEW SYSTEM 新制度について

◯ 同一労働同一賃金とは?

同一企業内における
・正規雇用労働者(無期雇用フルタイム派遣)
・非正規雇用労働者(有期雇用社員、パートタイム社員、派遣スタッフ)

との間の不合理な待遇差を解消することを目的としています。

◯派遣スタッフの場合は?

派遣スタッフの就業先となる「派遣先企業の通常の労働者」が、派遣スタッフとの
・均等待遇(=差別的な扱いをしないこと)
・均衡待遇(=不合理な待遇差を禁止すること)

を図るうえでの比較対象となります。

◯比較対象になるとどうなる?

派遣スタッフが従事する職務の難易度にかかわらず、派遣先企業の賃金水準によって賃金が変動することが想定され、
・派遣スタッフ個人の段階的・体系的なキャリアアップ支援
・それに伴う不整合な事態

を招くこともありえます。

◯法改正でどう変わった?

2020年4月1日より、派遣会社には
①「派遣先均等・均衡方式」
②「労使協定方式」

いずれかの方法により、派遣社員の待遇を確保することが義務化されました。

NEW PAY RULE 「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」とは?

①「派遣先均等・均衡方式」

派遣先の通常の労働者(無期雇用フルタイム社員)との均等・均衡により派遣社員の待遇決定を行う方式です。
【均等待遇】
  ①職務内容(※1)
  ②職務内容・配置の変更範囲(※2)
  が同じ場合には、差別的取扱いを禁止
【均衡待遇】
  ①職務内容(※1)
  ②職務内容・配置の変更範囲(※2)
  ③その他の事情(職務の成果・能力等)
  の相違を考慮して不合理な待遇差を禁止
(※1)業務内容・責任の程度 (※2)人事異動・昇進・転勤等

派遣会社(派遣元)は、派遣先から通知を受けた「比較対象労働者の待遇に関する情報」をもとに、派遣スタッフの賃金等の待遇を決定します。

②「労使協定方式」

派遣会社(派遣元)において一定要件を満たす労使協定を締結し、協定にもとづいて派遣スタッフの待遇を決定する方式です。

派遣社員の待遇について、派遣会社(派遣元)は同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金額(一般賃金)と同等以上にする必要があります。「一般賃金」については、毎年6~7月に厚生労働省より通知されます(局長通達)。

派遣先が実施する業務に必要な教育訓練や福利厚生施設(食堂・休憩室・更衣室)の利用については、派遣先の通常の労働者との均等・均衡が確保されます。

東洋ワークは、「労使協定方式」を選択しています

◯ 東洋ワークの新しい賃金の決まり方

「職業安定業務統計の求人賃金を基準値とした一般基本給・賞与等の額(時給換算)」に、就業先住所の地域指数(都道府県別もしくはハローワーク別)を乗じます。

実費相当額上限30,000円を支給
※片道2km未満は支給対象外
※弊社規定による

2020年4月1日より開始いたします。2020年4月1日以前の勤務年数は含まれません。

◯ 東洋ワークの等級制度

東洋ワークでは、派遣スタッフそれぞれに等級を設定し、賃金に反映させています。スキルや経験、勤務態度などにより評価いたします。等級ごとの職務内容の詳細につきましては、職種別に設定しています。

各等級の賃金は職業安定業務統計に定められている基準値に能力・経験調整指数を乗じた値に基づいて設定

FAQよくあるご質問


Q1. 「派遣先均等・均衡方式」、「労使協定方式」どちらの待遇方式とするか、派遣社員が選択できますか?

「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」、どちらの方式を適用するかは、派遣会社が決定します。東洋ワークでは、「労使協定方式」を適用しています。また、 派遣会社において労使協定を締結していない場合は、「派遣先均等・均衡方式」のみの適用となります。


Q2. 労使協定の内容について、派遣社員は確認することはできますか?

可能です。
派遣会社は、労使協定について、派遣会社が雇用する全ての労働者に周知することが法的に義務付けられています。周知方法については、書面の交付等となります。


Q3. 短期または短時間勤務の派遣就業の場合でも、同一労働同一賃金は適用されますか?

短期または短時間勤務の派遣就業の場合でも、「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」いずれかの待遇方式が適用されます。


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