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福利厚生制度 WELFARE

DORMITORY 個人寮のご紹介

遠隔地でもすぐ働きたい人にオススメ

東洋ワークでは全国で寮付きのお仕事をご紹介しています。「すぐに働きたいが住む場所がない」、「遠隔地から引っ越してくるので住む場所を確保したい」という方には寮完備のお仕事がオススメです。

※代表的な寮の例
6帖のワンルーム、一人暮らしとしては必要十分な広さがあるお部屋になります。電化製品は、TV・冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機・エアコン(北海道は除く)が標準装備。契約後、すぐにでも新生活が始められる機能が備わっています。

個人寮についてもっと知る

SALARY SUPPORT 前払い制度

給料日前に給与を受け取れます

「給料日前にお金が必要になった」
「働いた分の給与はすぐに欲しい!」
「今月は思いがけない出費が重なった」など、
そんな時に働いた分の給与を事前に受け取れる制度です。「前払い制度」は就業1週間後からの利用が可能です。(※金額の上限設定あり)

MEDICAL CHECK 各種保険・健康診断

各種保険

◯健康保険

病気で治療を行う際の医療費を一部肩代わりするための医療保険料です。契約上の週労働時間が30時間以上で且つ契約期間が2ヶ月を超える場合、契約開始日から加入となります。契約期間が2ヶ月以下の場合、延長契約開始日から加入となります。

◯雇用保険

契約上の週労働時間が20時間以上で且つ契約期間が31日を超える見込みがある場合、契約開始日から加入となります。(退職日以前2年間の雇用保険加入期間中に、出勤日数(有給休暇含む)11日以上の月が12ヶ月以上ある場合、退職後、失業給付の申請をすることができます。)

◯労災保険

従業員が業務上、もしくは通勤途中に事故(災害)にあった際に、ご本人や遺族に対して給付をするための保険料です。就業開始時点から自動的に適用されます。

◯厚生年金保険

老後もしくは障害・死亡の際に給付される、老齢・障害・遺族厚生年金のための保険料です。70歳未満が加入対象となり、その他の対象要件は健康保険と同じです。

◯介護保険

上記に加え40歳以上64歳までの方。誕生月より介護保険料が健康保険料に加算されます。

健康診断

◯定期健康診断

1年に1回実施 ※特定業務で就業されている方は年に2回ご案内します。

VACATION 休暇制度・慶弔関連

多様な休暇制度

◯有給休暇

入社日から起算して6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上勤務した場合、6ヶ月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年表1年ごとに次の表次の表に従って有給休暇が与えられます。ただし最高20日とし、2年をもって失効します。

勤続年数 6ヶ月 1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月 6年6か月以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

◯慶弔休暇

結婚・出産・忌引きなど 慶弔に関わる休暇が与えられます。

◯慶弔見舞金

慶弔見舞金とは、従業員やその家族の慶弔事について、お祝い金やお見舞金を贈る制度です。
(1)結婚祝金
(2)出産祝金
(3)死亡弔慰金(香典)
(4)傷病見舞金
(5)災害見舞金

MENTAL CARE 苦情相談・メンタルサポート

東洋ワークでは、スタッフの皆様のメンタル面をサポートする相談窓口を設けています。専任のスタッフが相談に丁寧に応じますので、ご遠慮なく連絡してください。

相談内容は守秘義務に基づき、関係者のみで対応します。
相談いただいたこと・事実関係の確認に協力したこと等を理由とした不利益な取り扱いを行うことはありませんので、安心して相談してください。

◯東洋ワーク ご相談窓口

苦情相談・メンタルサポート ご相談係
0120‐104‐458

◯参考サイト

下記のWebサイトでは、メンタルケアを目的とした情報が掲載されていますので、ぜひ一度お読みください。

【厚生労働省:みんなのメンタルヘルス】
こころの病気に関する治療や生活支援、専門情報などを掲載する総合サイト
http://www.mhlw.go.jp/kokoro/

【こころの耳】
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト

http://kokoro.mhlw.go.jp/

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